O aumento do número de mulheres em posições de responsabilidade nas empresas vai contribuir para uma alteração no futuro das relações amorosas e também na estrutura familiar.
As mulheres estão cada vez em maior número nas universidades, no mercado de trabalho e, sobretudo, em posições de responsabilidade nas empresas. Esta alteração, lenta mas sustentada, de uma maior aposta das mulheres no sucesso da sua carreira pode levar, segundo os especialistas, a que passem a escolher o parceiro pela sua capacidade de as apoiar nesta decisão, e não tanto pelo dinheiro que levam para casa.
Se por trás de um grande homem, está uma grande mulher, o inverso também pode ser verdade. Por isso, maridos que abdicam de uma carreira para trabalhar em casa, de forma a poderem apoiar os filhos, enquanto a mulher aposta no sucesso profissional, vão sendo cada vez mais frequentes, e tendem a ser em maior número no futuro.
Uma estatística do governo inglês aponta que metade dos universitários são mulheres e que os homens representam apenas 30% dos que terminam o curso. Isso levou um porta-voz do governo a assumir que as mulheres passarão a escolher os parceiros menos qualificados e assumirão de vez o papel de chefes de família.
Esta poderá ser a única forma de as mulheres ascenderem a cargos de topo nas empresas sem terem de abdicar de casar e ter filhos. O estudo The Bottom Line, que cruzou a rentabilidade média das multinacionais americanas mais representativas com a presença de mulheres nos seus conselhos de administração, concluiu que as que eram lideradas por mulheres, tinham uma rentabilidade entre 40 a 60% superior. O reverso da medalha, é que a maioria das mulheres que lideram estas empresas não são casadas nem têm filhos…
Fonte: Terra e SModa
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