Apesar de as disparidades salariais terem vindo a diminuir, as mulheres na União Europeia ainda ganham menos de 16,4% do que os homem. Só em Espanha, as mulheres chegam a ganhar menos de 30% do que os homens. Segundo o Parlamento Europeu, para igualar o seu salário ao de um homem, uma mulher deveria trabalhar mais 53 dias por ano.

No entanto, há empresas empenhadas em acabar com as disparidades e zelar pelo direito das mulheres trabalhadoras. A revista Cosmopolitan compilou uma lista de seis entidades empregadoras, em Espanha e no mundo, onde as mulheres têm lugar de destaque.

1. Mutua Madrileña (Espanha)

Na empresa espanhola de seguros, 53% das promoções internas nos últimos anos foram atribuídas às mulheres. Se as funcionárias vão ser mães, a Mutua Madrileña concede-lhes um bónus: alargamento da licença de maternidade para mais duas semanas. A Mutua Madrileña recebeu ainda o prémio da empresa com melhor política a favor da mulher, em matéria de igualdade e conciliação laboral, atribuído pela Federação Espanhola de Mulheres Directivas, Executivas, Profissionais e Empresárias (FEDEPE)

2. Mercadona (Espanha)

Para quem está a pensar em ampliar a sua família e reside em Espanha, então os Supermercados Mercadona são a empresa ideal, já que as funcionárias podem deixar de trabalhar a partir da vigésima semana de gravidez e continuar a receber o seu salário por inteiro. Para além de proteger a mulheres durante a gravidez, a empresa “adiciona uma semana a mais à licença de maternidade das funcionárias”. A partir de 2014, quando abrir o seu centro logístico em Barcelona, irá inaugurar também uma creche para os filhos das funcionárias.

3. L´Oréal (em todo o mundo)

A L`Oréal apoia mulheres mais velhas em todas as suas campanhas e disponibiliza bolsas de estudo a jovens cientistas através do Programa Internacional L`Oréal Unesco Para as Mulheres na Ciência. Este programa reconhece há já 10 anos cientistas consagradas, uma em cada continente. No total, 52 mulheres de culturas tão distintas como a coreana, nigeriana, egípcia ou brasileira foram já premiadas. 64% das funcionárias da L`Oréal são mulheres e metade das suas marcas destinam-se também ao público feminino.

4. Google (Zurique, na Suíça)

Na Google, em Zurique, as mulheres podem desfrutar de inúmeras actividades, tais como snooker e jogos de vídeo grátis. Além disso, podem sempre frequentar as salas de relaxamento que aumentam a sua produtividade e rentabilidade, garante a empresa. As crianças e os animais de estimação também são bem-vindos. A máxima da empresa é: “Desde que cumpras os prazos, podes gerir o teu tempo como quiseres”.

5. Kelloggs ( em todo o mundo)

A Kelloggs cuida da saúde e do bem-estar dos seus funcionários, tendo implementado programas culturais. O objectivo é incentivar os funcionários a relaxarem e a aumentarem a sua produtividade. Diariamente, a empresa promove junto das suas funcionárias campanhas que incentivam a pratica de uma alimentação saudável.

6. Banesto (Espanha)

O Banco espanhol criou, em 2007, o programa Banesto x ti, que visa promover o desenvolvimento profissional da mulher através de medidas como o comité de nomeação, que garante a eleição de, pelo menos, uma mulher em cada lista. Há uma grande presença de mulheres nas equipas de direcção e em cargos de chefia.